
Entwicklungsstand
Jährliche Gespräche über den Entwicklungsstand
Die Entwicklung des Mitarbeiters wird bei B&P durch jährliche Gespräche begleitet. Auf Basis der protokollierten Gesprächsergebnisse des Vorjahres und der aufbereiteten Analyse der Tätigkeiten des zurückliegenden Jahres wird die jeweils aktuelle Entwicklung diskutiert.
Das Jahresgespräch soll zudem die folgenden Themen zur Sprache bringen.
- Entspricht das Tätigkeitsprofil seinen Erwartungen?
- Beurteilung des Betriebsklimas und des Führungsstils der Vorgesetzten
- Ziele, Wünsche, Pläne für die Zukunft
- Selbst-Einschätzung der eigenen Talente und Ressourcen
Ergebnis des Gespräches sind die Festlegung der Ziele für das kommende Jahr und die Festlegung des Gehaltes bzw. der Prozentsätze für die Erfolgsbeteiligung.
Es ist dieser Umgang miteinander, gepaart mit dem langjährigen wirtschaftlichen Erfolg von B&P, der dazu geführt hat, dass viele Mitarbeiter ihr gesamtes bisheriges Berufsleben bei B&P verbracht haben.