Aufgaben und Entwicklungsperspektiven
der Mitarbeiter
der

Voraussetzung für eine Mitarbeit bei B&P:

Grundlage der Anforderungen, die Brandt & Partner (B&P) an seine MitarbeiterInnen stellt, ist das Leistungsangebot von B&P. Die Leistungen umfassen drei Komplexe:

Organisations-Beratung und Realisierung von Kundenprojekten

B&P-Mitarbeiter, die eigenständig diese Leistungen erbringen, haben die Qualifikation eines Organisationsberaters.

Entwicklung von IT-Produkten

B&P-Mitarbeiter, die eigenständig Produkte entwickeln, haben die Qualifikation Produktentwickler.

Anwendungsberatung und Betriebsunterstützung von IT-Produkten

Diese Tätigkeit wird von IT-Service-Mitarbeitern ausgeführt.

Die Qualifikationen des Organisationsberaters und des Produktentwicklers, so wie sie in der Praxis erforderlich sind, werden an Universitäten und Hochschulen nicht vermittelt. B&P bildet daher Hochschulabsolventen für diese anspruchsvollen Tätigkeiten aus. B&P lässt sich dabei von folgendem Grundsatz leiten:

Erfolgsnachweis jeder Organisations-Beratung ist  funktionierende, praktikable Software.

Die IT-Anwendungen und Anforderungen der Unternehmen werden immer komplexer, der Bedarf an intelligenten Systemen wächst ständig. Es ist eine weit überdurchschnittliche Intelligenz und ein mathematisch fundiertes Hochschulstudium erforderlich, um an anspruchsvollen IT-Programm-Systemen mitwirken zu können. Aus diesem Grund stellt B&P ausschließlich Mitarbeiter ein, die durch ihre sehr guten Schul- und Universitätszeugnisse nachweisen, dass sie mathematisch begabt sind. Dieses Talent mündet, wie die Erfahrung von B&P seit über 30 Jahren zeigt, mit großer Wahrscheinlichkeit in die Fähigkeit, exzellente Programmsysteme mit hoher Funktionssicherheit zu entwickeln.

Das allein sichert bereits die Akzeptanz des Mitarbeiters bei unseren Kunden und ist eine solide Basis für seine Entwicklung bei B&P.

Neben dem mathematischen Talent erwarten wir von unseren Mitarbeitern Interesse für betriebswirtschaftliche Problemstellungen. Man muss nicht Betriebswirtschaft studiert haben, um sich die Teilbereiche der Betriebswirtschaft, die quantifizierbar und daher einer Unterstützung durch Computerfunktionen zugänglich sind, anzueignen. Das mathematische Talent hilft bei der Einarbeitung in Aufgabenstellungen z.B. der Warenwirtschaft, des Rechnungswesens, der Zeitwirtschaft oder der Investitions- und Planungsrechnung. Es ist sehr hilfreich, wenn der Mitarbeiter schon während der Schul- und Universitätsausbildung oder noch besser, in der Praxis, mit betriebswirtschaftlichen Problemen befasst war. Der dadurch erworbene praktische Sachverstand ermöglicht, sich in die Arbeitsweise und Gedankenwelt der Anwender von IT-Systemen hineinzuversetzen.

 Wesentlich für eine erfolgreiche Tätigkeit bei B&P ist die Fähigkeit, überzeugend zu argumentieren. Ein bescheidenes, freundliches, aber doch sicheres Auftreten und Kontaktfreude sind besonders für den Organisationsberater unerlässlich. Seine Tätigkeit besteht zu einem großen Teil aus Kommunikation.

 B&P-Mitarbeiter sehen ihren Beruf als die Befriedigung eines ihrer wesentlichen Lebensbedürfnisse an. Sie haben einen gesunden Ehrgeiz und beschäftigen sich auch in ihrer Freizeit mit Problemstellungen, die für ihre berufliche Entwicklung förderlich sind. Bei der Branchenvielfalt unserer Kunden ist es notwendig, sich für das Produktspektrum und den Markt des Kunden zu interessieren. Der Kunde erwartet, dass der Berater, den wir ihm anbieten, sowohl in seiner Branche als auch in der von ihm genutzten Technologie zu Hause ist.

Neben der Einarbeitung des Mitarbeiters innerhalb der Firma erwartet B&P das Lesen von Fachliteratur und Aneignung gewisser Fähigkeiten, die die Erfüllung eines bestimmten Auftrages ermöglichen, auch außerhalb der vertraglichen Arbeitszeit. Die Eigenleistung ist ein wichtiger Gradmesser für die persönliche Entwicklung innerhalb der Firma, insbesondere auch des Einkommens.

Warum B&P ein attraktiver Arbeitgeber ist

Was bietet B&P?

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  • Interessante Aufgaben, weitgehende Selbstbestimmung
  • Überdurchschnittliches Einkommen

Zukunftsfähigkeit von B&P

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  • Kontinuität von Geschäftsbeziehungen, Gewinnen neuer Kunden
  • Produkte
  • Unternehmensgröße

Persönliche Entwicklung

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  • Startphase: Organisations-Programmierer
  • Organisationsberater
  • Produktentwickler
  • Unterschiede in den Tätigkeits- und Qualifikationsmerkmalen

Der Partner

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  • Der Partnerbegriff und seine Bedeutung in der Wirtschaft
  • Der Weg des Organisationsberaters zum Partner
  • Der Weg des Produktentwicklers zum Partner
  • Verantwortungsbereich des Partners
  • Vorteile der Partnerschaft

Der Entwicklungsstand

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Jährlich führt der zuständige Geschäftsführer mit dem B&P-Mitarbeiter ein Gespräch, dessen Gegenstand der Stand der Entwicklung des Mitarbeiters im Hinblick auf seine Karriere bei B&P ist.

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